最近大厂结业、将结业的应该不少，我的一些协作企业想趁机捞点人。要资深的，
第一家是我出资过的企业，要招聘5位资深产品司理，关键词：客户服务、AI。有爱好的联络HR（联络方式见后）。一下招这么多，也契合我做产品的思路，在探路阶段，先让产品司理做研讨，加上免研制的“假产品”，才是真的低成本。
第二家是我做参谋的企业（国际500强，归纳零售及服务集团，部属的数字化转型子公司），需求定向招募一位产品担任人，关键词与要求写在本篇最终了，契合的请直接联络我。提名人能力强的话，能够与COO、CTO平行。
海纳（聚集打造AI面试测评渠道，已为沃尔玛、顺丰、吉祥、中兴通讯、招行等500强面试600万人，7*24小时主动邀约、主动面试、主动评价、AI模型精准，特别适宜大规模校园招聘、蓝领招聘、白领初阶岗位招聘，开创团队来自微软。
现招5位资深产品司理，担任AI招聘相关产品线（AI面试、视频面试、在线书面考试）的规划、规划、推动，需求点本科或以上学历、5年以上产品经历，有招聘产品经历者优先。
典型事例：顺丰快递员（每年数十万人次面试）、沃尔玛店员（每年20万人次面试）、中兴通讯（每年校招10万+人次面试）、吉祥（每年10万+人次面试）等。
1、在座所有人曩昔2年看到的顺丰快递小哥，100%都是海纳AI面试进来的，光顺丰一个集团、每年即面试数十万人次；
2、现已做了用工量最大的50多个人才模型，包含工程师、出售、管培生、快递员、服务员、店员等；
4、AI Builder能够在必定程度上协助数百万中小企业低成本装备岗位模型、零练习开箱即用；
5、海纳由AI及HR专家团队倾力打磨，主干均来自微软、字节等尖端大厂，与开创人协作多年：开创人梁公军，原微软技术参谋、鲜果网（3000万用户）开创人；AI参谋及天使出资人曾南山，微软集团副总裁 Azure AI Research、微软亚洲互联网工程院副院长；蓝领招聘参谋及天使出资人段冬，58 CHO；白领招聘参谋及天使出资人姜旭，原光芒国际全球合伙人、IBM Service合伙人……
3、需求更多资深产品司理，一同打磨招聘AI2.0产品，协助人才精准工作、公司精准招聘、校园精准训练；
2、本钱： 36氪报导 AI面试测评渠道「海纳AI」获数千万融资，持续领跑AI面试测评商场
AI2.0是百年一遇的大时机，未来1年是最好切入的时刻窗口。赶忙参加，一同打造招聘AI2.0年代。想了解更多关于产品的信息，能够看以下这篇。
第二家（深圳）：国际500强，归纳零售及服务集团，部属的数字化转型子公司，招募产品担任人。
这其实是一个碰运气式的定向找人，适宜的话，能够为你优化安排架构。要求如下。
1、2B、2C产品都做过；其间C的关键词：零售、电商、顾客、互联网；B的关键词：商家、供应链、数字化转型。
4、带过2层产品团队 （即部属的部属是一线产品），有培育产品司理的经历。
假如你在阿里做过，或许的工作途径是：淘宝做过用户端、商家端，然后到淘宝/天猫中台，再去盒马做供应链、最终在阿里云做职业数字化解决方案，最好是零售职业。
我和这家客户交流下来，感觉事务上很有空间，比方东南亚商场，而对提名人来说，比较互联网，这儿也是个年纪友爱的当地。回来搜狐，检查更加多
